Strategia
Definiamo la rotta AI per la funzione HR: priorità, governance, KPI e business case da portare al board.
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Chi sono
25 anni dentro l'HR, dai due lati del tavolo: chi forma e chi assume.
Sono Paola Palmesano, fondatrice di Ubloom (formazione aziendale) e HERvolution (empowerment femminile tech-driven). Non parlo da formatrice che ha studiato l'HR sui libri: parlo da imprenditrice che le persone le assume, le forma e le porta a bilancio ogni mese. Membro del board PWN Milan, agile leader certificata, esperta in data protection e AI applicata al people management.
È lo stesso sguardo che ti insegno a portare al board: decisioni sulle persone difese in euro, con i numeri davanti. Con AI4HR l'HR smette di essere un centro di costo e diventa una leva di business, con l'AI a rendere quei numeri finalmente misurabili. Niente teoria, solo metodo applicato.
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25+Anni esperienza HR e formazione
20+Certificazioni AI, Agile, D&I
3Aziende fondate
PWNBoard Member Milan
Il metodo AI4HR
Strategia, formazione e strumenti. Per difendere ogni scelta in euro.
AI4HR, iniziativa di Ubloom Società Benefit, eroga percorsi sull'intelligenza artificiale per le direzioni HR finanziabili con Fondimpresa, Fondirigenti, FonARCom e gli altri fondi interprofessionali, con verifica gratuita di finanziabilità prima dell'iscrizione. Un percorso verticale e italiano: portare l'AI nelle persone e trasformare ogni decisione people in un numero che tiene davanti al board.
Formazione
Percorsi executive e aziendali per costruire competenze AI solide e sicure in tutto il team people.
Strumenti
Prompt library, playbook e template pronti all'uso per applicare l'AI ai processi people quotidiani.
FAQ
Tutto quello che vuoi sapere.
I percorsi AI4HR sono adatti anche se il mio team non ha background tecnico?
Assolutamente sì. I percorsi AI4HR sono progettati specificamente per professionisti HR. Partiamo dai concetti di base e arriviamo all'applicazione pratica, senza richiedere competenze di programmazione.
Posso personalizzare un percorso per la mia azienda?
Sì. Tutti i percorsi possono essere customizzati su settore, dimensione aziendale, processi HR specifici e obiettivi strategici. Iniziamo sempre con una call di audit gratuita.
Le risorse digitali sono aggiornate?
Sì. La Guida 2026 AI in HR è aggiornata alla normativa in vigore (AI Act, GDPR, L. 132/2025). Prompt Library e Playbook sono in fase di rilascio: chi riceve The Briefing HR viene avvisato per primo e riceve gli aggiornamenti trimestrali inclusi.
Esistono finanziamenti per la formazione AI4HR?
Sì, molti percorsi sono finanziabili con Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti, FonARCom), Fondo Nuove Competenze e bandi regionali. Grazie al gruppo Ubloom possiamo supportarti nell'intera richiesta.
Come posso iniziare?
La via più rapida è prenotare una Diagnostic Call gratuita di 30 minuti. Capiamo insieme la situazione del tuo team e ti propongo il percorso migliore, con un report personalizzato di 5 pagine entro 48h.
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