AI Lab: il tuo team HR esce con le ore recuperate misurate in euro.

Non un corso per il team: un laboratorio sul lavoro vero del team, con l'AI come leva che rende finalmente misurabile quello che l'HR produce. Si parte dai vostri processi, si lavora sui vostri strumenti e documenti, e alla fine restano cose che spostano i numeri: automazioni attive, prompt library aziendale, roadmap operativa e un business case da portare al board.

Parliamo del tuo team Come funziona

Per chi

Team HR da 4 a 12 persone

Recruiter, HRBP, formazione, amministrazione del personale: tutto il team, insieme, sugli stessi metodi. È così che l'adozione diventa di squadra e non del singolo volenteroso.

Il formato

24 ore, modulabili

Tipicamente 6 incontri da 4 ore, on-site da voi oppure online, a cadenza settimanale o quindicinale. Calendario e ritmo si costruiscono sulle vostre agende.

Il principio

Sui vostri processi, non su esempi

Ogni esercitazione usa i vostri documenti, i vostri flussi e i vostri strumenti (nel rispetto delle regole su privacy e dati). Quello che si costruisce in aula resta in azienda.

Come funziona

Quattro fasi, un solo obiettivo: ore recuperate che diventano euro.

Audit dei processi

Prima dell'aula: mappiamo i processi del team, dove si accumulano le ore e i casi d'uso a maggior ritorno. Output: la mappa delle priorità.

Workshop sui tool reali

Laboratori pratici sugli strumenti che userete davvero: prompt design sui compiti ricorrenti, analisi di testi e dati, redazione assistita. Con le regole di sicurezza e privacy dentro ogni esercizio.

Automazioni attive

Costruiamo insieme 2-3 automazioni sui processi scelti (es. smistamento richieste, sintesi colloqui, reportistica) e le lasciamo funzionanti, documentate, con un owner interno.

Roadmap operativa

Chiusura con la roadmap dei 6 mesi successivi: prossimi casi d'uso, competenze da consolidare, regole di governance. E un follow-up a 60 giorni per misurare cosa è rimasto.

Cosa resta al team

Quattro asset, non un attestato.

Mappa dei casi d'uso

I processi del team prioritizzati per impatto e fattibilità, con stima delle ore recuperabili.

2-3 automazioni attive

Funzionanti e documentate, con un owner interno formato per mantenerle ed estenderle.

Prompt library aziendale

I prompt che funzionano sui vostri compiti, testati in aula, organizzati e riusabili da tutto il team.

Roadmap e regole

Il piano dei 6 mesi successivi e le regole minime di governance (cosa si può fare, cosa no, chi risponde).

Finanziabile con i fondi interprofessionali. Come tutti i percorsi AI4HR: verifica gratuita di finanziabilità e gestione della pratica inclusa, con il supporto del gruppo Ubloom e dell'agenzia accreditata Effetto Formazione.

Su misura significa che si parte da voi

Raccontaci il tuo team. Ti proponiamo il Lab giusto.

30 minuti per capire processi, priorità e agende: esci con una proposta di percorso, una prima stima delle ore recuperabili e una stima di finanziabilità.

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